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tr??ng ly t? tr?ng tan bình

來源 nhà cái 99
2025-09-21 05:19:59

  出品|虎嗅商業(yè)消費(fèi)組

  作者|苗正卿

  8月25日,在阿里杭州總部,虎嗅見到了釘釘CEO無招。

  這是他離開釘釘五年后,回歸后首次面對(duì)媒體,也是他在48歲本命年的一次敞開心扉。上一次虎嗅和無招交流,還是2023年11月,當(dāng)時(shí)無招從阿里離職創(chuàng)立兩氫一氧,并開始關(guān)注跨境的機(jī)會(huì)。

  無招說,他對(duì)于AI的深度思考,是源自創(chuàng)業(yè)時(shí)期,那個(gè)時(shí)候的一段國外之旅:當(dāng)時(shí)兩氫一氧的寵物陪伴智能設(shè)備開始出海,2024年,有日本客戶要求無招去提供“視覺識(shí)別”服務(wù)。無招帶著設(shè)備去了國外,結(jié)果他發(fā)現(xiàn)按照當(dāng)時(shí)的技術(shù),AI其實(shí)很難真正做到“智能識(shí)別”。

  “那一刻我意識(shí)到,AI時(shí)代做產(chǎn)品的本質(zhì)思路,并不是思考AI怎么服務(wù)人,而是人該如何服務(wù)AI,讓AI最終用AI的思維、AI的方式去做事。”無招說。

  在日本的這次“啟發(fā)”也成為了無招重新思考釘釘?shù)木壠穑?024年下半年他不斷和AI圈的人和不同行業(yè)CEO交流,去思考到底該如何做“AI時(shí)代的釘釘”,并最終形成了具體的想法。

  四個(gè)月前,無招回歸阿里,重新掌舵釘釘。

  虎嗅獨(dú)家獲悉,在回歸伊始,無招先用了半個(gè)月時(shí)間“查產(chǎn)品問題”、“查組織問題”。在產(chǎn)品側(cè),無招認(rèn)為當(dāng)時(shí)的釘釘較為臃腫,不夠簡潔高效,他帶著不同產(chǎn)品線一條條過細(xì)節(jié),并要求每個(gè)產(chǎn)品線去獲得真實(shí)用戶反饋。

  在組織側(cè),無招開始推動(dòng)釘釘?shù)摹皠?chuàng)新化”,在內(nèi)部他打破了以往釘釘?shù)膶蛹?jí),力推扁平化。任何員工包括實(shí)習(xí)生,都可以直接找到無招交流產(chǎn)品思路并主動(dòng)申報(bào)“創(chuàng)新項(xiàng)目”。無招說自己的工位和所有人一樣,在大開間里、一個(gè)普通的電腦桌。這些主動(dòng)找無招交流創(chuàng)新想法的人,如果能夠說服無招認(rèn)可方案,便可以成為“創(chuàng)新小組”的負(fù)責(zé)人。

  創(chuàng)新小組,是無招回歸釘釘后在組織側(cè)的“新事物”,截至目前釘釘內(nèi)部成立了十余個(gè)創(chuàng)新小組,每個(gè)小組承擔(dān)一個(gè)AI場景或者工具。值得注意的是,一些此前并非無招“D”(D:阿里語境中直屬下級(jí)的意思)的人,成為了創(chuàng)新小組負(fù)責(zé)人并直接向無招匯報(bào)產(chǎn)品。

  虎嗅了解到,無招對(duì)于所有創(chuàng)新小組的要求是“快速迭代”,并按照“共創(chuàng)三部曲”進(jìn)行考核。在迭代上,釘釘整體保持每周迭代、AI場景和工具基本上保持兩周內(nèi)一個(gè)關(guān)鍵更新。

  而共創(chuàng)三部曲,則是釘釘早期曾經(jīng)采用過的方法:首先要有一個(gè)idea并在內(nèi)部推演通過、其次要充分了解客戶需求、第三步要拿給陌生人反復(fù)測試并得到客觀反饋。經(jīng)過這三部曲驗(yàn)證后的工具、功能、產(chǎn)品,才會(huì)獲得存活的機(jī)會(huì)。

  “我要求他們不要有大公司的傲慢感,要拒絕傲慢。”無招說他剛回歸釘釘時(shí),感覺團(tuán)隊(duì)對(duì)于AI的認(rèn)知有限,且有較強(qiáng)的傲慢感(指對(duì)客戶和用戶不夠謙卑),無招開始帶著員工去拜訪客戶。他曾早上7點(diǎn)多帶著團(tuán)隊(duì)成員,直接來到某家居品牌門店現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研,也曾帶團(tuán)隊(duì)重新梳理用戶反饋并計(jì)算真實(shí)的用戶滿意度。“我覺得我溫和了許多,我會(huì)去說服團(tuán)隊(duì),會(huì)用客戶反饋、真實(shí)數(shù)據(jù)去說服。”無招向虎嗅表示。

  相比于十幾個(gè)月前,無招發(fā)生了很多變化,從身份上他再次回歸阿里并掌舵釘釘;從給人的感覺上,他重新回到了那個(gè)熟悉“帶隊(duì)沖鋒、性格直率”的“釘釘版無招”狀態(tài)。

  8月25日當(dāng)天,釘釘發(fā)布了無招回歸4個(gè)月后的第一份“成績單”:8.0版本,釘釘ONE。這是一款明顯AI化的釘釘,包含了tr??ng ly t? tr?ng tan bìnhAI 表格、AI 聽記等一系列功能和工具,此外釘釘還發(fā)布了智能硬件DingTalk A1——一款可以磁吸在手機(jī)上的AI硬件產(chǎn)品。

  在談及這款A(yù)I硬件產(chǎn)品是否會(huì)像當(dāng)年釘釘最早出現(xiàn)后,曾被吐槽為“考勤工具”,無招認(rèn)為,外界對(duì)釘釘有一些誤解:“釘釘做考勤的目的,是為了讓考勤更人性化、更方便  沒有釘釘,企業(yè)難道就沒有考勤了嗎?依然會(huì)有指紋考勤。”無招也對(duì)未來釘釘?shù)亩ㄎ贿M(jìn)行了描述,他認(rèn)為釘釘可以去重新定義未來全球新的工作方式,他覺得自己和團(tuán)隊(duì)正在嘗試通過AI改變真實(shí)的“物理世界”。

  針對(duì)回歸4個(gè)月的感受、此前創(chuàng)業(yè)對(duì)今天釘釘?shù)挠绊懀约癆I時(shí)代釘釘如何保持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力,虎嗅和無招進(jìn)行了交流,下附交流實(shí)錄,有刪減:

  虎嗅:像DingTalk A1這樣的硬件產(chǎn)品,從立項(xiàng)到做出產(chǎn)品,總共時(shí)間不到4個(gè)月,這個(gè)效率怎么保證的?

  無招:在創(chuàng)業(yè)兩氫一氧時(shí)我們也在做硬件,釘釘此前也有硬件中心和供應(yīng)鏈伙伴,所以當(dāng)我們下決定去做硬件時(shí),是有這些基礎(chǔ)的。我們大約有四五十人這四個(gè)月投入到了DingTalk A1項(xiàng)目里,他們應(yīng)該每天睡覺不超過5個(gè)小時(shí)。確實(shí)是一種創(chuàng)業(yè)的風(fēng)格,創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。

  虎嗅:你這次回歸,內(nèi)部出現(xiàn)了十幾個(gè)創(chuàng)新小組,DingTalk A1項(xiàng)目也屬于創(chuàng)新小組的成果?

  無招:對(duì)的,他們也是創(chuàng)新小組之一。

  虎嗅:創(chuàng)新小組這個(gè)靈感你是什么時(shí)候有的?

  無招:我在兩氫一氧時(shí)就采取了類似的方法,我把這個(gè)方法帶回到了釘釘。本質(zhì)上,我是想強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,去斷絕大公司里團(tuán)隊(duì)常有的傲慢感、創(chuàng)新力低下等問題。

  虎嗅:那這個(gè)創(chuàng)新能力,該怎么去確保?

  無招:要選對(duì)人,你要想明白能吸引什么樣的人、看重什么樣的人。你總能聞到和你有同樣味道的人。當(dāng)時(shí),我回來后,我讓所有產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行一輪Review,我要看看大家到底怎么思考的。我仔細(xì)觀察,聽他們把自己的產(chǎn)品講一遍,然后又去拜訪所有的客戶,這個(gè)時(shí)候其實(shí)你就能看出來哪些人是有想象力、有創(chuàng)新苗頭的。

  虎嗅:我們上次聊的時(shí)候是2023年11月了,當(dāng)時(shí)你有了今天這些圍繞釘釘AI化的想法了嗎?

  無招:其實(shí)是大半年前我想清楚的,有了一個(gè)雛形,我當(dāng)時(shí)思考的核心問題就是AI時(shí)代的釘釘該怎么做?以前人們的認(rèn)知是,AI幫人解決問題;但我的認(rèn)知是,人怎么去幫AI解決問題。主體是AI而不是人,這是2024年下半年我思考出的一個(gè)關(guān)鍵問題。回到釘釘視角,那就是AI時(shí)代釘釘?shù)降自撻L什么樣子?我意識(shí)到這里面最關(guān)鍵是想清楚人該如何幫助AI去解決問題,然后在這個(gè)邏輯下,釘釘去進(jìn)化。更進(jìn)一步,我覺得有一個(gè)很大的機(jī)會(huì),中國人可能是第一次可以去定義全球的工作方式。

  虎嗅:那你2024年的這些思考,當(dāng)時(shí)想到什么程度了?哪些方向是一定會(huì)做,哪些是不做的?

  無招:大的方向是確定的,細(xì)節(jié)其實(shí)是一邊做一邊改,有些東西光靠想也不行,做了才知道。但我回來后,發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)一個(gè)現(xiàn)實(shí),就是大家對(duì)于AI的認(rèn)知有限,大部分人對(duì)于AI的認(rèn)知還在應(yīng)用層,也就是在想一個(gè)簡單的事情,而不是說釘釘作為一個(gè)AI工作平臺(tái)到底該怎么變。

  虎嗅:是因?yàn)橐恍T性?

  無招:慣性可能是有,還有一個(gè)可能是,此前我在外面創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)時(shí),對(duì)于企業(yè)、平臺(tái)的認(rèn)知會(huì)有很多不同的理解。我在創(chuàng)業(yè)時(shí),對(duì)于AI的理解加深了。我在想怎么去做AI普惠,怎么去做一個(gè)平臺(tái),而不只是一個(gè)AI應(yīng)用或者AI功能。

  虎嗅:2024年是什么機(jī)緣,讓你去思考AI時(shí)代怎么做釘釘?shù)模?/p>

  無招:我當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)幫其他企業(yè)做智能識(shí)別服務(wù),有一個(gè)產(chǎn)品是做“貓智能識(shí)別”的,然后有國外的客戶希望我們用這個(gè)設(shè)備去幫他們做識(shí)別。但是我們發(fā)現(xiàn),技術(shù)并不能真正的智能識(shí)別。我當(dāng)時(shí)意識(shí)到,其實(shí)我們?nèi)耸窃趲椭鶤I去認(rèn)知真實(shí)的物理世界,tr??ng ly t? tr?ng tan bình這是一個(gè)關(guān)鍵的過程。

  虎嗅:你剛才提到,剛回到釘釘時(shí),發(fā)現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)成員對(duì)AI對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知有限,你是怎么推動(dòng)他們?nèi)ジ淖兊模?/p>

  無招:我讓他們不要傲慢、不要自以為是。

  虎嗅:你回來時(shí),當(dāng)年的老部下大概還有多少?你是怎么去拉齊認(rèn)知的?

  無招:這可能不是“是不是老部下”的問題,是持續(xù)進(jìn)化成長的問題。我舉個(gè)例子,當(dāng)時(shí)我想推動(dòng)客服產(chǎn)品升級(jí),他們給我的回答是響應(yīng)率多少、滿意度多高,但很多答復(fù)其實(shí)來自于經(jīng)驗(yàn),而不是真實(shí)的觀察和真實(shí)的用戶反饋。

  我覺得互聯(lián)網(wǎng)人有時(shí)候是比較傲慢的。于是我?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)一條條去看,去獲得真實(shí)的用戶反饋,去觀察真實(shí)的用戶行為,可能會(huì)為了一個(gè)細(xì)節(jié)問題,花三四個(gè)小時(shí)去碰。拉齊對(duì)AI、對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知,可能光靠說教是不行的,你的花時(shí)間帶著團(tuán)隊(duì)去做,他們會(huì)開始有感覺。我們有大約1000多人,你要去說服、去引導(dǎo)。我覺得我這次回來,變得柔和多了。

  虎嗅:那你的團(tuán)隊(duì)成員,他們會(huì)和你辯論嗎?

  無招:我團(tuán)隊(duì)成員有時(shí)候辯論起來很兇的,我絕對(duì)不是那種不讓下屬說話的人,相反我們是鼓勵(lì)每一個(gè)人,甚至實(shí)習(xí)生都可以充分表達(dá)意見的。

  虎嗅:那你被說服過嗎?

  無招:比較少。但有過,比如我們之前有個(gè)企業(yè)項(xiàng)目管理的功能,一開始團(tuán)隊(duì)說的方案和我的思路不同,我其實(shí)不太看好他們說法。但后來他們拿著東西和數(shù)據(jù)來給我看,那我就很信服,甚至覺得很震撼。

  虎嗅:我要追問一下,你剛才提到創(chuàng)新小組的本質(zhì)是保持組織的創(chuàng)新能力,那你會(huì)怎么去設(shè)計(jì)考核方法呢?

  無招:就是回歸我們最早的“共創(chuàng)三部曲”,不需要用指標(biāo)數(shù)據(jù)去證明他們。因?yàn)楫a(chǎn)品好不好用,客戶是會(huì)告訴我們的。我要求我的團(tuán)隊(duì),去觀察真實(shí)的細(xì)節(jié),這需要長時(shí)間用心去觀察。當(dāng)你的產(chǎn)品真的好用,用戶會(huì)去真正用起來、去付費(fèi)。我告訴他們,不要來跟我講你怎么想,去觀察用戶怎么想。

  虎嗅:你怎么確保他真的去觀察了?

  無招:比如你到底幾點(diǎn)去客戶公司?如果你不去客戶那兒調(diào)研觀察,我可以帶著你去,給你做一下示范。這樣你就懂了對(duì)吧。如果我?guī)е闳プ觯氵€不會(huì),那說明可能你不適合這個(gè)團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要你去用心觀察用戶。

  虎嗅:這些創(chuàng)新小組,他們能否存活下去有什么關(guān)鍵的考核維度嗎?

  無招:是否全力以赴。

  虎嗅:這個(gè)全力以赴是你去評(píng)估嗎?

  無招:如果他們?nèi)σ愿埃俏铱梢匀ザ档住R驗(yàn)橛袝r(shí)候在錯(cuò)誤時(shí)間點(diǎn)做一個(gè)事情,可能也做不成,但并不說明這個(gè)事情是錯(cuò)的。這種全力以赴精神、這種很“剛”的態(tài)度是寶貴的。

  虎嗅:那這些創(chuàng)新小組,具體的指標(biāo),是他們所負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品或者AI工具的用戶量嗎?

  無招:我覺得順序是先客戶滿意,然后是規(guī)模。先要把一個(gè)客戶搞定。

  虎嗅:那集團(tuán)高層對(duì)你的考核是什么維度?

  無招:商業(yè)公司肯定會(huì)有商業(yè)相關(guān)的考核,然后你會(huì)有一個(gè)時(shí)間周期去完成。

  虎嗅:你內(nèi)部這個(gè)創(chuàng)新小組具體是怎么成立的?是你自上而下還是?

  無招:他會(huì)自己站出來,這個(gè)創(chuàng)新小組的負(fù)責(zé)人,是自己站出來的。他們會(huì)主動(dòng)過來找我,說想做一個(gè)什么事情,我工位和他們都在一起,隨時(shí)可以過來找我聊。就算你是實(shí)習(xí)生,你也可以過來找我。

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責(zé)任編輯:王翔

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